{"id":953,"date":"2022-03-23T00:44:28","date_gmt":"2022-03-22T21:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/?page_id=953"},"modified":"2023-04-06T13:58:53","modified_gmt":"2023-04-06T11:58:53","slug":"bewerbungsportal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/bewerbungsportal\/","title":{"rendered":"Bewerbungsportal"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row full_height=&#8220;yes&#8220; css_animation=&#8220;fadeInRight&#8220;][vc_column]<a id=\"sc_anchor_anchor_1\" class=\"sc_anchor sc_anchor_default\" \r\n\t\ttitle=\"\" \r\n\t\tdata-icon=\"\" \r\n\t\tdata-url=\"#anchor_1\"\r\n><\/a>[vc_empty_space height=&#8220;4.5em&#8220; alter_height=&#8220;none&#8220; hide_on_mobile=&#8220;&#8220;]<div  id=\"sc_promo_465530188\" \r\n\tclass=\"sc_promo sc_promo_default sc_promo_size_large sc_promo_no_paddings sc_promo_image_position_left\"><div class=\"sc_promo_image\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/03\/pexels-lukas-684387-scaled.jpg);width:41%;left: 0;\"><\/div><div class=\"sc_promo_text\" style=\"width: 59%;float: right;\">\r\n\t\t\t<div class=\"sc_promo_text_inner\" style=\"\"><h6 class=\"sc_item_subtitle sc_promo_subtitle sc_align_left sc_item_title_style_default\">UNSERE LEISTUNGEN PLUS<\/h6><h1 class=\"sc_item_title sc_promo_title sc_align_left sc_item_title_style_default sc_item_title_tag\">So l\u00e4uft die Integration von Fachkr\u00e4ften reibungslos<\/h1><div class=\"sc_item_descr sc_promo_descr sc_align_left\"><p>Ihr neuer Job in Deutschland wartet schon auf Sie! Wir begleiten Sie in Ihrer Muttersprache vom Bewerbungs- und Anerkennungsverfahren bis zu Einstellung. Dazu geh\u00f6rt auch Unterst\u00fctzung bei Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen, Sprachkursen, der Wohnungssuche bis zur Integration am Arbeitsplatz, damit es mit Vorgesetzten und Kollegen von Anfang an gut funktioniert. Auch \u00fcber Ihre Rechte und die Gesetzeslage informieren wir Sie genau.<\/p>\n<\/div><div class=\"sc_promo_content sc_item_content\">[vc_empty_space height=&#8220;2em&#8220; alter_height=&#8220;none&#8220; hide_on_mobile=&#8220;&#8220;]<a href=\"\/kontakt\" id=\"sc_button_993295230\" class=\"sc_button sc_button_default sc_button_size_normal sc_button_icon_left\"><span class=\"sc_button_text\"><span class=\"sc_button_title\">Kontakt<\/span><\/span><!-- \/.sc_button_text --><\/a><!-- \/.sc_button --><\/div><\/div>\r\n\t\t<\/div><!-- \/.sc_promo_text --><\/div><!-- \/.sc_promo -->[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=&#8220;Laden Sie ihren Lebenslauf hoch&#8220; style=&#8220;outline&#8220; color=&#8220;black&#8220;]<form action=\"\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/953\" method=\"post\" id=\"submit-resume-form\" class=\"job-manager-form\" enctype=\"multipart\/form-data\">\n\n\t<style>div.chosen-container { display: inline-block !important; } .jmfe-chosen-select-field.select2-hidden-accessible + span.select2, #job_region.select2-hidden-accessible + span.select2, #resume_region.select2-hidden-accessible + span.select2 { display: none; }<\/style><input type=\"hidden\" id=\"_wpjm_nonce\" name=\"_wpjm_nonce\" value=\"60b935b745\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/953\" \/>\n\t\n\t\t\t<fieldset>\n\t\t<label>Have an account?<\/label>\n\t\t<div class=\"field account-sign-in\">\n\t\t\t<a class=\"button\" href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/wp-login.php?redirect_to=https%3A%2F%2Fwww.europejobcenter.com%2Fde%2Fbewerbungsportal%2F%3Fjob_id%3D0\">Sign in<\/a>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\tIf you don&rsquo;t have an account you can create one below by entering your email address. 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Max. file size: 15 MB.\t<\/small>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/fieldset>\n\t\t\n\t\t\n\t\t<p>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"resume_manager_form\" value=\"submit-resume\" \/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"resume_id\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"job_id\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"step\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t<input type=\"submit\" name=\"submit_resume\" class=\"button\" value=\"Preview &rarr;\" \/>\n\t\t<\/p>\n\n\t\n\t<\/form>\n[\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8220;stretch_row_content_no_spaces&#8220; full_height=&#8220;yes&#8220; css_animation=&#8220;fadeInUp&#8220;][vc_column]<a id=\"sc_anchor_anchor_2\" class=\"sc_anchor sc_anchor_default\" \r\n\t\ttitle=\"\" \r\n\t\tdata-icon=\"\" \r\n\t\tdata-url=\"#anchor_2\"\r\n><\/a><div  id=\"sc_action_326106821\" \r\n\tclass=\"scheme_dark sc_action sc_action_simple custom_action_large\"><div class=\"sc_action_content sc_item_content\"><div class=\"sc_action_item sc_action_item_simple with_image trx_addons_stretch_height sc_action_item_ml\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/03\/service-2-1170x658.jpg);\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"sc_action_item_mask\"><\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"sc_action_item_inner\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"sc_action_item_icon sc_action_item_icon_type_ icon-phone-2\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t><span class=\"sc_action_item_icon_type_ icon-phone-2\"\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t><\/span><\/div><h3 class=\"sc_action_item_title\"><span> Das ist Ihre Chance!Die Bev\u00f6lkerung in Deutschland wird immer \u00e4lter und gleichzeitig steigt der Fachkr\u00e4ftemangel weiter an. Diese L\u00fccke in der Versorgung ist mit einheimischen Kr\u00e4ften allein nicht mehr zu decken.<\/span><\/h3><h6 class=\"sc_action_item_subtitle\"><span>Kontaktieren Sie uns!<\/span><\/h6><\/div><!-- \/.sc_action_item_inner --><a href=\"\/kontakt\/\" class=\"sc_action_item_link sc_action_item_link_over\"><\/a><\/div><\/div><\/div><!-- \/.sc_action -->[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8220;stretch_row&#8220; full_height=&#8220;yes&#8220; css_animation=&#8220;fadeInUp&#8220; css=&#8220;.vc_custom_1492415475840{background-color: #e0e0e0 !important;}&#8220;][vc_column]<a id=\"sc_anchor_anchor_8\" class=\"sc_anchor sc_anchor_default\" \r\n\t\ttitle=\"\" \r\n\t\tdata-icon=\"\" \r\n\t\tdata-url=\"#anchor_8\"\r\n><\/a>[vc_empty_space height=&#8220;5em&#8220; alter_height=&#8220;none&#8220; hide_on_mobile=&#8220;&#8220;]<div class=\"sc_blogger sc_blogger_classic\"><h1 class=\"sc_item_title sc_blogger_title sc_align_center sc_item_title_style_default sc_item_title_tag\">From the Blog<\/h1><div class=\"sc_blogger_columns sc_item_columns trx_addons_columns_wrap columns_padding_bottom\"><div class=\"trx_addons_column-1_3\"><div id=\"post-86\"\tclass=\"sc_blogger_item post_format_standard post-86 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assistant-guide tag-job tag-papers\"><div class=\"sc_blogger_item_content entry-content\">\t\t\t<span class=\"sc_blogger_item_number\">01<\/span><div class=\"sc_blogger_item_header entry-header\"><h4 class=\"sc_blogger_item_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/how-to-declutter-and-simplify\/\" rel=\"bookmark\">Fachkr\u00e4fteeinwanderung mit dem beschleunigten Fachkr\u00e4fteverfahren \u2013 Wie funktioniert es?<\/a><\/h4><\/div><!-- .entry-header --><div class=\"sc_blogger_item_excerpt\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"sc_blogger_item_excerpt_text\">\r\n\t\t\t\t\t<p><em>Mit dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz wurde ein neues Instrument zur Unterst\u00fctzung einer schnelleren Einreise von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften geschaffen: das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren (\u00a7 81a AufenthG). Arbeitgeber in Deutschland k\u00f6nnen auf diese Weise das Anerkennungs- und Visumverfahren ihrer ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte verk\u00fcrzen. Zwei Jahre nach der Einf\u00fchrung des Verfahrens gibt es erste Erfahrungen und es lohnt sich eine Reflexion seiner Funktionsweise und beh\u00f6rdlichen Praxis<\/em>.<\/p>\n<h2 class=\"no-underline\">Ausgangslage: Warum das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren?<\/h2>\n<p>Das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren nach \u00a7 81a AufenthG ist eine Verfahrensoption f\u00fcr Arbeitgeber zur Beschleunigung der Einreise von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften durch schnellere Verfahren zur Berufsanerkennung, Zustimmung zur Besch\u00e4ftigung sowie zur Visumerteilung. F\u00fcr Arbeitgeber ist die schnelle Durchf\u00fchrung dieser Vorg\u00e4nge ein Hauptanliegen im Prozess der Auslandsrekrutierung. In der Vergangenheit wurde beklagt, dass die beh\u00f6rdlichen Verfahren zur Einreise von Fachkr\u00e4ften oft zu lange dauern. Vor allem die Visumerteilung bei Fachkr\u00e4ften aus visumpflichtigen L\u00e4ndern war in bestimmten deutschen Auslandsvertretungen wegen eingeschr\u00e4nkter Ressourcen oft verz\u00f6gert<sup>[1]<\/sup>.<\/p>\n<p>Mit dem beschleunigten Fachkr\u00e4fteverfahren wird somit nicht nur der Weg f\u00fcr qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten vereinfacht, sondern es bietet auch deutschen Unternehmen einen planbaren Einreiseprozess: Die Dauer des Verwaltungsverfahrens wird durch gesetzlich festgelegte Fristen verk\u00fcrzt und der Arbeitgeber wird durch die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde in Deutschland betreut.<\/p>\n<p>F\u00fcr folgende Personengruppen aus Drittstaaten ist das beschleunigte Fachkr\u00e4fteverfahren m\u00f6glich:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"rtelist-item\">Fachkr\u00e4fte mit Berufsausbildung<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">Fachkr\u00e4fte mit akademischer Ausbildung<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">Auszubildende, die eine betriebliche Ausbildung in Deutschland anstreben<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">Berufssch\u00fclerinnen und -sch\u00fcler, wenn eine Anschlusst\u00e4tigkeit nach Absolvierung der schulischen Ausbildung nachgewiesen wird<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">Fachkr\u00e4fte, die f\u00fcr Qualifizierungsma\u00dfnahmen zur Berufsanerkennung einreisen<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">Forschungspersonal<\/li>\n<li class=\"rtelist-item\">IT-Fachkr\u00e4fte ohne formale Qualifikation, aber mit berufspraktischen Erfahrungen<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"no-underline\">Durchf\u00fchrung des beschleunigten Verfahrens: Wie funktioniert es?<\/h2>\n<p>Mit dem Vorliegen eines\u00a0<strong>konkreten Arbeitsvertrags<\/strong>\u00a0und einer\u00a0<strong>Vollmacht der ausl\u00e4ndischen Fachkraft<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Arbeitgeber das beschleunigte Verfahren bei der\u00a0<a class=\"glossar has-tip\" tabindex=\"1\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/glossar\/glossar\/do\/show\/auslaenderbehoerde\" data-tooltip=\"\" data-position=\"bottom\" data-alignment=\"left\" aria-describedby=\"c3azl1-tooltip\" data-yeti-box=\"c3azl1-tooltip\" data-toggle=\"c3azl1-tooltip\" data-resize=\"c3azl1-tooltip\" data-e=\"nnvjcf-e\"><mark class=\"glossar\" data-markjs=\"true\">Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/mark><\/a>\u00a0in Deutschland einleiten (siehe Abbildung 1). Je nach Bundesland wurde entweder eine zentrale Stelle eingerichtet, die sich um das Verfahren k\u00fcmmert oder die jeweilige \u00f6rtlich zust\u00e4ndige\u00a0<span class=\"ignore-glossary\">Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/span>\u00a0\u00fcbernimmt dies.<\/p>\n<header>Arbeitgeber sollten sich daher an die in dem jeweiligen Bundesland f\u00fcr das Verfahren zust\u00e4ndige\u00a0<span class=\"ignore-glossary\">Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/span>\u00a0wenden. Die\u00a0<span class=\"ignore-glossary\">Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/span>\u00a0ist dabei die Schnittstelle zwischen den Verfahrensbeteiligten (Arbeitgeber, Anerkennungsstelle, Arbeitsverwaltung, Auslandsvertretung) und hat umfassende Beratungsaufgaben gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.\u00a0In der Praxis kooperieren viele zust\u00e4ndige Beh\u00f6rden mit bereits existierenden und gut aufgestellten regionalen Strukturen wie dem IQ Netzwerk zu Anerkennungsfragen oder auch den regionalen Welcome Centern. Bei der Durchf\u00fchrung des Fachkr\u00e4fteverfahrens sind, wie in der Abbildung 1 gezeigt, folgende Schritte wichtig:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Abschluss einer Vereinbarung<\/strong>: Die\u00a0<span class=\"ignore-glossary\">Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/span>\u00a0und der Arbeitgeber schlie\u00dfen eine Vereinbarung, die die Verpflichtungen des Arbeitgebers, die der Fachkraft und aller ansonsten am Verfahren Beteiligter beinhaltet. Dar\u00fcber hinaus erh\u00e4lt der Arbeitgeber eine Beschreibung der Abl\u00e4ufe, einschlie\u00dflich der Nennung der Beteiligten, der beizubringenden Nachweise und der Fristen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/header>\n<div class=\"ce-image ce-center ce-above\">\n<div class=\"ce-gallery\" data-ce-columns=\"1\" data-ce-images=\"1\">\n<div class=\"ce-outer\">\n<div class=\"ce-inner\">\n<div class=\"ce-row\">\n<div class=\"ce-column\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"post_meta\">\t\t\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_date\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/how-to-declutter-and-simplify\/\">14\/03\/2017<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div><!-- .post_meta -->\t\t\t\t<div class=\"sc_line\"><\/div>\r\n\t\t\t<\/div><!-- .sc_blogger_item_excerpt --><\/div><!-- .entry-content --><\/div><!-- .sc_blogger_item --><\/div><div class=\"trx_addons_column-1_3\"><div id=\"post-88\"\tclass=\"sc_blogger_item post_format_standard post-88 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-assistant-guide tag-business tag-deals\"><div class=\"sc_blogger_item_content entry-content\">\t\t\t<span class=\"sc_blogger_item_number\">02<\/span><div class=\"sc_blogger_item_header entry-header\"><h4 class=\"sc_blogger_item_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/how-to-relax-on-vacation\/\" rel=\"bookmark\">Ausl\u00e4ndische Pflegekr\u00e4fte f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen<\/a><\/h4><\/div><!-- .entry-header --><div class=\"sc_blogger_item_excerpt\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"sc_blogger_item_excerpt_text\">\r\n\t\t\t\t\t<header><\/header>\n<p>Die Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse in der Pflege nehmen seit Jahren zu. Zunehmend wird in der Branche auf ausl\u00e4ndische Pflegekr\u00e4fte gesetzt, insbesondere auch aus Nicht-EU-Staaten \u2013 sie \u00fcbersteigen mittlerweile die Zahl der Pflegekr\u00e4fte aus EU-Staaten. Im aktuellen Newsletter zeigen wir auf, welche M\u00f6glichkeiten Arbeitgeber haben, um das Fachkr\u00e4fte- und Nachwuchspotential im Ausland zu nutzen und was sie dabei beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<h2 class=\"no-underline\">Die Arbeitsmarktsituation in der Pflege<\/h2>\n<h3>Mehr freie Stellen als arbeitslose Pflegefachkr\u00e4fte<\/h3>\n<p>Die Statistiken der\u00a0<a class=\"glossar has-tip\" tabindex=\"1\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/glossar\/glossar\/do\/show\/bundesagentur-fuer-arbeit\" data-tooltip=\"\" data-position=\"bottom\" data-alignment=\"left\" aria-describedby=\"my64ax-tooltip\" data-yeti-box=\"my64ax-tooltip\" data-toggle=\"my64ax-tooltip\" data-resize=\"my64ax-tooltip\" data-e=\"hmqomm-e\"><mark class=\"glossar\" data-markjs=\"true\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/mark><\/a>\u00a0(BA) zeigen, was viele Kranken- und Pflegeeinrichtungen schon l\u00e4ngst sp\u00fcren: es gibt unverkennbare berufliche Engp\u00e4sse in der Pflege. Die BA ordnet sowohl die Berufe in der Kranken- als auch in der Altenpflege als\u00a0<strong>Engpassberufe<\/strong>\u00a0ein \u2013 und zwar in allen deutschen Bundesl\u00e4ndern<sup><sub>[1]<\/sub><\/sup>.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend es auf Helferniveau mehr Arbeitslose als freie Stellen gibt, stellt sich die Situation auf Ebene der Fachkr\u00e4fte umgekehrt dar. Die Zahl der arbeitslosen Fachkr\u00e4fte im Verh\u00e4ltnis zu den ihrer Qualifikation entsprechenden offenen Stellen ist in den letzten Jahren deutlich gesunken. 2020 waren nur 47 arbeitslose Krankenpflegekr\u00e4fte auf 100 ihrer Qualifikation entsprechende offene Stellen registriert, w\u00e4hrend es 2014 noch 80 Arbeitslose gewesen waren. In der Altenpflege ist der Wert in diesem Zeitraum von 38 auf nur noch 26 arbeitslose Pflegekr\u00e4fte je 100 gemeldete Stellen gesunken<sub><sup>[2]<\/sup><\/sub>.<\/p>\n<h3>Steigender Anteil ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte<\/h3>\n<p>Im Zuge der sich versch\u00e4rfenden Engp\u00e4sse wird in der Pflegebranche zunehmend auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte gesetzt. Ihr Anteil lag im Jahr 2020 bei den Altenpflegekr\u00e4ften mit 15 % (91.000 sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigte) etwas h\u00f6her als in der Krankenpflege (9 % bzw. 103.000 Besch\u00e4ftigte). In der Pflege insgesamt waren es rund 11%. In beiden Bereichen ist in den letzten f\u00fcnf Jahren ein deutlicher Anstieg erkennbar<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"post_meta\">\t\t\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_date\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/how-to-relax-on-vacation\/\">10\/03\/2017<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div><!-- .post_meta -->\t\t\t\t<div class=\"sc_line\"><\/div>\r\n\t\t\t<\/div><!-- .sc_blogger_item_excerpt --><\/div><!-- .entry-content --><\/div><!-- .sc_blogger_item --><\/div><div class=\"trx_addons_column-1_3\"><div id=\"post-90\"\tclass=\"sc_blogger_item post_format_standard post-90 post type-post status-publish format-standard hentry category-business tag-business tag-job\"><div class=\"sc_blogger_item_content entry-content\">\t\t\t<span class=\"sc_blogger_item_number\">03<\/span><div class=\"sc_blogger_item_header entry-header\"><h4 class=\"sc_blogger_item_title entry-title\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/habits-for-a-more-relaxed-life\/\" rel=\"bookmark\">Ausbildungschancen von ausl\u00e4ndischen Ausbildungsinteressierten<\/a><\/h4><\/div><!-- .entry-header --><div class=\"sc_blogger_item_excerpt\">\r\n\t\t\t\t<div class=\"sc_blogger_item_excerpt_text\">\r\n\t\t\t\t\t<p><em>30.06.2022: Die aktuellen Engp\u00e4sse auf dem Arbeitsmarkt sind auch auf dem Ausbildungsmarkt sp\u00fcrbar. Wegen Bewerbermangel bleiben viele Ausbildungsstellen in bestimmten Branchen unbesetzt. Grund genug, um Ausbildungsinteressierte im Ausland zu suchen. Der folgende Beitrag beschreibt das Potenzial ausl\u00e4ndischer Ausbildungsinteressierter und wie diese f\u00fcr den deutschen Ausbildungsmarkt gewonnen werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n<h2><strong>Auszubildende sind in Deutschland sehr gefragt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das deutsche duale Ausbildungssystem ist besonders vielf\u00e4ltig. Auszubildende lernen nicht nur in der Berufsschule Theorie, sondern sind von Beginn an rund zwei Drittel der Ausbildungszeit in einem Betrieb t\u00e4tig. Damit verdienen sie w\u00e4hrend der Ausbildung ihr eigenes Geld und erhalten wertvolle Einblicke in die betriebliche Praxis. Viele bleiben nach Abschluss als ausgebildete Fachkraft in ihrem Ausbildungsbetrieb. Anderen gelingt der Berufseinstieg in einem anderen Betrieb.&nbsp;<br><br>Trotz dieser Vorteile haben Unternehmen es immer schwerer, alle offenen Ausbildungsstellen zu besetzen. Dies zeigen aktuelle Zahlen<sup>[1]<\/sup>: die Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen steigt seit Jahren stetig und lag zum Stichtag 20. September 2021 bei rund 63.000 \u2013 ein Plus von 5,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr<sup>[2]<\/sup>.<br><br>Wie in den Vorjahren fiel der relative Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen im Handwerk am gr\u00f6\u00dften aus (16,4 Prozent). Nach Angaben der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/glossar\/glossar\/do\/show\/bundesagentur-fuer-arbeit\"><mark>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/mark><\/a>&nbsp;sind Ausbildungsberufe mit gro\u00dfen Besetzungsschwierigkeiten unter anderem Berufe im Lebensmittelhandwerk, in der Orthop\u00e4die- und Rehatechnik oder auch im Metallbau. Absolut betrachtet fielen die meisten unbesetzten Ausbildungsstellen in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der Industrie- und Handelskammern (IHK) (36.000). In den Hotel- und Gastst\u00e4ttenberufen, im Berufskraftverkehr, aber auch im Verkauf gab es \u00fcberdurchschnittliche Besetzungsschwierigkeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2>Auszubildende mit ausl\u00e4ndischer Herkunft: gro\u00dfes Bewerberpotential f\u00fcr Ausbildungsbetriebe&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Um den Besetzungsproblemen im Ausbildungsmarkt entgegenzuwirken, rekrutieren mittlerweile viele Ausbildungsbetriebe Auszubildende mit ausl\u00e4ndischer Herkunft. Dabei stellt die Gruppe von bereits in Deutschland lebenden Eingewanderten ein gro\u00dfes Bewerberpotential dar. Zum Ende des Jahres 2020 z. B. hatten insgesamt 140.829 Auszubildende in Deutschland einen ausl\u00e4ndischen Pass<sup>[3]<\/sup>. Wie in Abbildung 1 gezeigt, machten Staatsangeh\u00f6rige Syriens (19.134), Afghanistans (14.964) und Iraks (5.577) fast 30 Prozent der ausl\u00e4ndischen Auszubildenden aus. Dies kann zum Teil mit der in den Jahren 2015 und 2016 stark gestiegenen Anzahl zugewanderter Gefl\u00fcchteter im schul- und ausbildungsrelevanten Alter erkl\u00e4rt werden. Weitere wichtige Herkunftsl\u00e4nder von Ausbildungsinteressierten waren neben der T\u00fcrkei (Platz 2 in der Rangliste) EU-Staaten wie Italien (6.381), Polen (4.917), Rum\u00e4nien (3.558), Kroatien (3.309) und Griechenland (3.129<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Betrachtet man die Ausbildungsbereiche, f\u00e4llt bei den ausl\u00e4ndischen Auszubildenden auf, dass sie h\u00e4ufig in Zust\u00e4ndigkeitsbereichen mit gro\u00dfen Besetzungsproblemen t\u00e4tig sind. Abbildung 2 zeigt die wichtigsten Ausbildungsbereiche von ausl\u00e4ndischen Auszubildenden im Jahr 2020. Mit \u00fcber 65.000 Personen kommen die IHK-Berufe an der ersten Stelle, gefolgt von Handwerksberufen mit fast 53.000 Personen. Da diese Bereiche absolut (IHK) bzw. relativ (Handwerkskammern, HWK) die meisten unbesetzten Ausbildungsstellen vorweisen, tragen ausl\u00e4ndische Auszubildende dazu bei, L\u00fccken am Ausbildungsmarkt zu f\u00fcllen und Besetzungsprobleme zu verringern.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2>A<strong>uszubildende aus dem Ausland besch\u00e4ftigen: Was muss man beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Auszubildenden m\u00fcssen einige Punkte ber\u00fccksichtigt werden, bei denen es Unterschiede zu deutschen Auszubildenden geben kann.<br><br><strong>Schulabschluss:<\/strong>&nbsp;Ob ein bestimmter Abschluss f\u00fcr die Berufsausbildung erforderlich ist, variiert je nach Art der Ausbildung. Bei einer dualen Berufsausbildung werden die fachlichen Voraussetzungen vom Ausbildungsbetrieb festgelegt. F\u00fcr die Aufnahme einer schulischen Berufsausbildung setzen die meisten Berufsfachschulen das Vorhandensein eines Schulabschlusses voraus. Dies wird nach Bundes- oder Landesrecht geregelt. Wurde der Schulabschluss au\u00dferhalb Deutschlands erworben, kann eine formale Anerkennung des Schulzeugnisses erforderlich sein. Schulzeugnisse werden von den Zeugnisanerkennungsstellen der einzelnen Bundesl\u00e4nder anerkannt. Die zust\u00e4ndige Stelle finden Sie auf dem&nbsp;<a href=\"https:\/\/anabin.kmk.org\/anabin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informationsportal anabin<\/a>. Ausbildungsbetriebe k\u00f6nnen sich dort auch \u00fcber ausgew\u00e4hlte ausl\u00e4ndische Schulabschl\u00fcsse informieren. Zudem bietet das<a href=\"https:\/\/www.bq-portal.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;BQ-Portal<\/a>&nbsp; Informationen zu ausl\u00e4ndischen Bildungssystemen an. Damit k\u00f6nnen Arbeitgeber und Ausbildungseinrichtungen in Deutschland selbst die schulische Laufbahn von ausl\u00e4ndischen Bewerberinnen und Bewerbern einsch\u00e4tzen.<br><br><strong>Sprachkenntnisse:<\/strong>&nbsp;F\u00fcr die Aufnahme einer Berufsausbildung in Deutschland gibt es keine allgemeine Vorschrift im Hinblick auf die erforderlichen Deutschkenntnisse. Das Spracherfordernis wird durch den Ausbildungsbetrieb bzw. die Ausbildungseinrichtung festgelegt. Vor dem Ausbildungsstart k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Bewerberinnen und Bewerber erste Deutschkenntnisse in ihren Herkunftsl\u00e4ndern erwerben. Diese reichen aber in der Regel nicht aus, um die Berufsausbildung erfolgreich zu absolvieren. Daher sollten Ausbildungsbetriebe den Auszubildenden den weiteren Besuch von Sprachkursen erm\u00f6glichen. Beispielsweise kann die Teilnahme an berufsbezogenen Sprachkursen vor Ausbildungsstart beim&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bamf.de\/DE\/Themen\/Integration\/ZugewanderteTeilnehmende\/DeutschBeruf\/deutsch-beruf.html?nn=282656\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesamt f\u00fcr Migration und Fl\u00fcchtlinge (BAMF)&nbsp;<\/a>beantragt werden.&nbsp;Auch das&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vhs-lernportal.de\/wws\/9.php#\/wws\/home.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vhs-Lernportal&nbsp;<\/a>bietet kostenlos digitale Kurse an.<br><br><strong>Visaregelungen:<\/strong>&nbsp;Je nachdem aus welchen L\u00e4ndern die ausl\u00e4ndischen Ausbildungsinteressierten kommen, gelten unterschiedliche Visabestimmungen. Personen, die die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU- oder EFTA-Staates&nbsp;<sup>[4]<\/sup>&nbsp;haben, k\u00f6nnen ohne aufenthaltsrechtliche Vorschriften eine Berufsausbildung in Deutschland beginnen. Sie brauchen weder ein Visum noch eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/glossar\/glossar\/do\/show\/aufenthaltserlaubnis\"><mark>Aufenthaltserlaubnis<\/mark><\/a>&nbsp;f\u00fcr den Aufenthalt und den Ausbildungsstart. F\u00fcr die Einreise nach Deutschland reicht ein g\u00fcltiger Personalausweis. Sobald ein konkreter Ausbildungsplatz vorliegt, kann die Berufsausbildung ohne Weiteres angetreten werden.&nbsp;<br><br>Bewerberinnen und Bewerber aus Drittstaaten m\u00fcssen ein Visum zum Absolvieren einer Berufsausbildung (\u00a716a AufenthG) bei der zust\u00e4ndigen Auslandsvertretung in ihrem Land beantragen. Daf\u00fcr m\u00fcssen folgende Grundvoraussetzungen erf\u00fcllt werden:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ein konkreter Ausbildungsplatz muss vorliegen.<\/li><li>Der Bewerber oder die Bewerberin verf\u00fcgt \u00fcber das f\u00fcr die Berufsausbildung erforderliche Sprachniveau. F\u00fcr eine qualifizierte Berufsausbildung werden in der Regel ausreichende deutsche Sprachkenntnisse (Niveau B1 Gemeinsamer Europ\u00e4ischer Referenzrahmen (GER)) vorausgesetzt. Ein Nachweis dar\u00fcber wird verlangt, sofern die f\u00fcr die konkrete qualifizierte Berufsausbildung erforderlichen Sprachkenntnisse weder durch die Bildungseinrichtung gepr\u00fcft worden sind, noch durch einen vorbereitenden Deutschsprachkurs erworben werden sollen.<\/li><li>Der Lebensunterhalt muss w\u00e4hrend der gesamten Ausbildungszeit gesichert werden. In der Regel m\u00fcssen die Antragstellerinnen und -steller nachweisen, dass ihnen monatlich mindestens 832 Euro (f\u00fcr das Jahr 2022) zur Verf\u00fcgung stehen. Wird ein Ausbildungsgehalt gezahlt, kann dieses als Nachweis gelten, wenn es mindestens 909 Euro (brutto) im Monat betr\u00e4gt. Bei kostenfreier Unterkunft oder Verpflegung reduzieren sich die Betr\u00e4ge&nbsp;<sup>[5]<\/sup>. Bei einer schulischen Berufsausbildung ohne Ausbildungsgehalt kann die Abgabe einer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/service\/glossar\/glossar\/do\/show\/verpflichtungserklaerung\"><mark>Verpflichtungserkl\u00e4rung<\/mark><\/a>&nbsp;durch eine dritte Person eine Option f\u00fcr die Finanzierung sein.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Am 30. Juni 2021 hielten sich gut 29.000 Drittstaatsangeh\u00f6rige in Deutschland mit einer&nbsp;Aufenthaltserlaubnis&nbsp;zum Zweck der Ausbildung auf. Davon wurden 4.097 zum ersten Mal im ersten Halbjahr 2021 erteilt<sup>&nbsp;[6]<\/sup>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<div class=\"post_meta\">\t\t\t\t\t<span class=\"post_meta_item post_date\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/habits-for-a-more-relaxed-life\/\">06\/03\/2017<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div><!-- .post_meta -->\t\t\t\t<div class=\"sc_line\"><\/div>\r\n\t\t\t<\/div><!-- .sc_blogger_item_excerpt --><\/div><!-- .entry-content --><\/div><!-- .sc_blogger_item --><\/div><\/div><\/div><!-- \/.sc_blogger -->[vc_empty_space height=&#8220;3.3em&#8220; alter_height=&#8220;none&#8220; hide_on_mobile=&#8220;&#8220;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row parallax=&#8220;content-moving&#8220;][vc_column]<div id=\"sc_services_885969073\" class=\"sc_services sc_services_list sc_services_featured_top  vc_custom_1647901156249\"><h3 class=\"sc_item_title sc_services_title sc_align_left sc_item_title_style_default\">Dienstleistungen<\/h3><div class=\"sc_services_columns sc_item_columns sc_item_columns_6 trx_addons_columns_wrap\"><div class=\"trx_addons_column-1_6\"><div class=\"sc_services_item without_content with_number sc_services_item_featured_top\">\r\n\t<span class=\"sc_services_item_number\">01<\/span>\t\r\n\t<div class=\"sc_services_item_info\">\r\n\t\t<div class=\"sc_services_item_header\">\r\n\t\t\t<h6 class=\"sc_services_item_title\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/services\/do-they-do-daily-report\/\">Anerkennung von Diplomen<\/a><\/h6>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"sc_services_item_content\"><p>Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisaliquip ea commodoute irure dolor in repre.<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><div class=\"trx_addons_column-1_6\"><div class=\"sc_services_item without_content with_number sc_services_item_featured_top\">\r\n\t<span 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class=\"sc_services_item_content\"><p>Detail f\u00fcr Begleitung bei Beh\u00f6rdeg\u00e4ngen<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><div class=\"trx_addons_column-1_6\"><div class=\"sc_services_item without_content with_number sc_services_item_featured_top\">\r\n\t<span class=\"sc_services_item_number\">04<\/span>\t\r\n\t<div class=\"sc_services_item_info\">\r\n\t\t<div class=\"sc_services_item_header\">\r\n\t\t\t<h6 class=\"sc_services_item_title\"><a href=\"https:\/\/www.europejobcenter.com\/de\/services\/betreuung-intergration-am-arbeitsplatz\/\">Betreuung\/ Intergration am Arbeitsplatz<\/a><\/h6>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"sc_services_item_content\"><p>Detail f\u00fcr Betreuung\/ Intergration am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><div class=\"trx_addons_column-1_6\"><div class=\"sc_services_item without_content with_number sc_services_item_featured_top\">\r\n\t<span class=\"sc_services_item_number\">05<\/span>\t\r\n\t<div 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